工伤后过几年辞职，依然可以拿到工伤赔偿。工伤赔偿的获得并不直接取决于是否辞职，而是与是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序密切相关。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤赔偿的核心条件

1. 工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。只有经过工伤认定，职工才能进一步进行劳动能力鉴定并申请相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是社保部门支付赔偿款项的重要依据。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1. 不影响已确定的赔偿项目：辞职并不影响职工已经确定可以获得的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的获得与职工是否在职无关，只要工伤事实存在且在时效范围内，职工就有权主张。

2. 影响部分赔偿项目的支付时机：辞职主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。这两项补助金通常在职工辞职时才支付。因此，如果职工在工伤后过几年才辞职，那么这两项补助金将在辞职时支付。

三、工伤赔偿的具体项目及支付方

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定支付标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，支付条件为职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，支付条件与一次性工伤医疗补助金相同。支付标准同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 其他补偿：包括停工留薪期工资、医疗费用等。停工留薪期工资在停工留薪期内由所在单位按月支付；医疗费用按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的关键步骤。职工应尽快向单位报告工伤情况，并督促单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内直接提出申请。

2. 保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，应妥善保管。

3. 了解并主张自己的权益：工伤职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付赔偿的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

4. 关注赔偿到账时间：虽然工伤赔偿的获得与辞职无直接关联，但赔偿到账时间可能受到多种因素的影响。职工应积极跟进赔偿流程，与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。

综上所述，工伤后过几年辞职依然可以拿到工伤赔偿。关键在于遵守法定的时效规定并完成相应的认定、鉴定和仲裁程序。只要这些程序在法定时效内完成，工伤职工就有权主张并获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。