临时工受伤骨折，老板并不一定负全责，具体责任划分需根据实际情况和双方过错程度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。此时，无论老板是否有过错，都需承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，所有费用将由用人单位承担。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板存在过错（如未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修等），导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任；如果临时工也存在过错（如违反操作规程、未注意自身安全等），则需根据自身过错承担部分责任，老板无需负全责。

二、过错程度角度

1. 老板过错：

   • 老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修、未进行必要的安全培训等，导致临时工受伤，老板应承担主要或全部责任。

2. 临时工过错：

   • 临时工违反操作规程、未注意自身安全、未按照老板的指示进行工作等，导致自身受伤，临时工需根据自身过错承担部分责任。此时，老板的责任会相应减轻。

3. 混合过错：

   • 在某些情况下，老板和临时工都可能存在过错。例如，老板提供了不安全的工作环境，而临时工也未注意自身安全。此时，双方的责任应根据各自的过错程度进行划分。

三、特殊情况角度

1. 第三人侵权：

   • 如果临时工的受伤是由第三人造成（如其他工作人员的故意伤害、外部车辆的撞击等），第三人应承担侵权责任。同时，临时工也有权请求老板给予补偿（如果老板存在过错或未尽到安全保障义务），老板补偿后可向第三人追偿。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果临时工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，老板通常不承担责任。

四、赔偿内容角度

无论老板承担多少责任，其对临时工的赔偿通常包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如果临时工因伤致残，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额应依据临时工的受伤程度、治疗费用及收入损失等因素确定。

五、维权途径角度

1. 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
2. 调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果存在劳务关系）来维护权益。
3. 证据收集：在维权过程中，临时工应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据对于后续维权至关重要。

总结与建议：临时工受伤骨折时，老板的责任并非固定不变，而是需要根据具体情况和双方过错程度来判断。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并尽可能收集并保留相关证据。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。