结论前置：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。但这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。

一、事假天数与年假资格的基本关系

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将失去当年年休假的资格。这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的正常运营，确保职工在享受带薪休假的同时，也履行其工作职责。

2. 年假的计算基础：

   • 年假的天数通常依据职工的工作年限来确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。这是为了鼓励职工长期稳定地为单位工作，同时保障其休息权益。

二、特殊情况下的年假资格

1. 病假与年假的关系：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍可享受年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样享有这一特殊保护。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也不受事假天数限制而丧失年休假资格。

2. 工伤停工留薪期间的特殊处理：

   • 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在康复期间能够得到充分的休息和治疗。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排原则：

   • 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年假的使用建议：

   • 职工应合理规划假期，避免在年度内集中请假，以免影响正常的工作安排和单位的运营。同时，职工也应了解并遵守单位的相关规定和政策，确保自己的休假权益得到保障。

四、建议与提醒

• 了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度，以便更好地规划自己的假期。
• 保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生争议时可以作为有力的支持。
• 及时咨询：如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。