关于离职当年年假的计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、离职当年年假的计算依据

离职当年年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。这些法规明确了年假的计算方式、支付标准以及特殊情况下的处理原则。

二、年假的具体计算方法

1. 折算公式： 离职时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下公式进行折算： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 其中，当年度在本单位已过日历天数是指从年初至离职日的实际工作天数。

2. 全年应享受年休假天数：

   • 工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

3. 折算后处理： 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、工资报酬支付标准

若员工离职时存在应休未休的年休假，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

四、特殊情况说明

在以下情形下，员工不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、实际应用案例

以小李为例，他在A公司工作3年，每年应享5天年假。若他在当年7月1日离职，且已在公司工作181天，同时离职前未休过年休假，那么他的应休未休年休假天数计算如下： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 \approx 2.48 \text{天} \)$ 由于折算后不足1整天的部分不计入，所以小李应休未休的年休假天数为2天。A公司需按照小李日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。

六、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职当年年假的计算需综合考虑多个因素，包括员工在本单位的工作时间、应享年休假天数及已安排年休假天数等。希望以上解答能对您有所帮助。