店倒闭了，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿金以及可能存在的欠付工资、社会保险费用等。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当店铺因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，店铺应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例说明： 假设员工在店铺工作了3年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则员工应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

二、欠付工资的支付

无论店铺因何原因倒闭，都必须全额支付员工已付出劳动所对应的工资。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。若存在拖欠工资情况，员工有权要求支付拖欠工资及相应补偿金。

三、社会保险费用的缴纳

店铺还需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。若店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。

四、优先受偿权

在店铺倒闭进行清算时，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等属于优先受偿的债权。这意味着在清算店铺资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

若店铺倒闭后拒绝履行支付工资和经济补偿的义务，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 店铺倒闭时，员工的经济补偿和其他权益保障应依法处理。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，我也建议店铺负责人在倒闭前应妥善处理员工的工资和经济补偿问题，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。