关于急辞会扣多少工资的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
劳动合同与规章制度
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞导致的工资扣除方式或赔偿计算方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些规定执行。但请注意，约定的扣除金额或赔偿金额应当合理，过高的部分可能会被认定为无效或可调整。
实际损失赔偿
- 即便劳动合同和规章制度中没有相关约定，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，仍应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用费用、培训费用（特别是约定服务期未履行完的情况）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。在实际操作中，用人单位需要提供充分证据来证明其损失，并据此确定扣除的工资数额。
- 计算公式示例：假设员工急辞给单位造成的直接经济损失为X元，且该损失有充分证据支持，同时员工当月工资为Y元。根据规定，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，即最多扣除0.2Y元。若X≤0.2Y，则扣除X元；若X>0.2Y，则最多扣除0.2Y元，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律法规限制
- 无论何种情况，用人单位在扣除劳动者工资时，都必须遵守国家法律法规的相关规定。具体来说，扣除的工资一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
举例说明：
- 假设员工小张的月工资为6000元，当地月最低工资标准为2200元。若小张因急辞给单位造成损失，单位最多能扣除其1200元（即6000元的20%）。若扣除1200元后，小张的剩余工资为4800元，高于最低工资标准，单位应按此发放。若单位主张损失超过1200元，但需确保能提供充分证据来支持其主张的实际损失额，否则不能随意多扣。
建议与注意事项：
- 作为劳动者，应尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位违法扣减工资或存在其他违法行为，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。
综上所述，急辞会扣多少钱的工资是一个复杂且具体的问题，需要根据劳动合同、用人单位规章制度、实际损失情况以及法律法规的综合考量来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。