结论：单位没有年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若职工连续工作满1年，单位未安排年假且未支付相应报酬，则不合法；若职工工作未满1年，或存在特定不享受年假的情形，则单位不安排年假可能合法。

一、职工连续工作满1年的情况

1. 年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作年限确定：1年至10年为5天，10年至20年为10天，20年以上为15天。

2. 单位责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

3. 不合法情形：

   • 单位未安排年假且未支付相应报酬的，构成违法行为。职工有权向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

二、职工工作未满1年的情况

1. 一般原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满1年才享受带薪年休假。因此，若职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求，单位不安排其休年假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供相应的工作经历证明（如社保记录、原单位离职证明等），那么该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。
   • 在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。

三、不享受年假的特殊情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的职工，不享受当年年假：

• 享受寒暑假且天数多于年假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与总结

1. 职工方面：

   • 了解自己的工作年限和当地的劳动法规，明确自己是否享有年假权益。
   • 若单位未安排年假且未支付相应报酬，可先与单位协商；协商无果的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位方面：

   • 严格遵守《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。
   • 建立健全的年假管理制度，明确年假的安排方式、支付标准等，避免法律风险。

总结：单位没有年假是否合法，需根据职工的工作年限、是否享受特定假期以及单位是否履行相应责任等多方面因素综合判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益；单位也应遵守相关法律法规，确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。