休完产假后上班的哺乳假时长，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规来确定，一般情况下，哺乳假为每天1小时。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了哺乳假的基本时长和条件。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规，对哺乳假进行进一步的细化和补充。例如，有些地方可能规定了更长的哺乳假时长，或者提供了更灵活的哺乳假安排方式。因此，在具体了解哺乳假时长时，还需要参考当地的地方性法规。

三、哺乳假的具体安排

1. 哺乳时间：如前所述，国家规定哺乳假为每天1小时，用于女职工哺乳婴儿。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 哺乳假的灵活性：在实际操作中，哺乳假的安排可以具有一定的灵活性。例如，女职工可以选择将哺乳时间集中使用，如每天提前下班1小时，或者将哺乳时间分散使用，如在工作时间内分段休息哺乳。具体安排应由女职工与用人单位协商确定。

四、注意事项

1. 哺乳假的适用条件：哺乳假适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工。如果婴儿已满1周岁，女职工将不再享受哺乳假。

2. 用人单位的责任：用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

3. 争议解决：如果女职工与用人单位在哺乳假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总结来说，休完产假后上班的哺乳假时长一般为每天1小时，具体时长和安排方式可能因地方性法规和实际情况而有所不同。如果您在哺乳假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。