关于“单位买断工龄怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是买断工龄本身的计算方式（尽管这一做法已逐渐退出历史舞台且不完全符合现行法律），二是买断工龄后对退休工龄（即养老保险缴费年限）的影响。下面我将结合这两方面，为您进行详细解答。

一、买断工龄的历史计算方式（仅供参考）

在改革开放初期，一些国有企业为了安置富余人员，采取了“买断工龄”的做法。这一做法通常是根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

计算方式：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：虽然具体公式因企业而异，但一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若每年补偿金额为5000元，工作10年的员工买断费用就是50000元。

需要强调的是：“买断工龄”这一做法并不完全符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准。

二、买断工龄后对退休工龄（养老保险缴费年限）的影响

核心结论：单位买断并不影响职工退休工龄的计算。职工的退休工龄由实际缴费年限和视同缴费年限合并确定，只要继续缴纳养老保险费，工龄就会持续累加。

详细解析：

1. 实际缴费年限：指职工个人实际缴纳养老保险费的年限，这一年限是累计计算的，不会因中途换工作或买断而清零或中断。
2. 视同缴费年限：指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。这部分工龄在买断后依然有效，并与实际缴费年限合并计算养老金待遇。
3. 买断后未再就业的情况：若职工买断后未再就业，但达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限（一般为15年），买断前的实际缴费年限和视同缴费年限仍然有效，用于计算养老金待遇。

三、操作建议

1. 了解自身情况：对于面临单位买断的职工，应首先了解自身的实际缴费年限和视同缴费年限情况。
2. 继续缴纳养老保险：买断后，无论是否再就业，都应继续关注并按时缴纳养老保险费，以确保工龄的连续累计。
3. 咨询专业机构：如对买断后的工龄计算或养老金待遇有疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以获取准确的解答和指导。

综上所述，虽然“买断工龄”这一做法已逐渐退出历史舞台，但买断后对退休工龄的计算并不受影响。只要职工继续缴纳养老保险费，其工龄就会持续累加，为未来的养老金待遇提供有力保障。