公车私用是否会被开除，主要取决于所在单位的具体规章制度、公车私用的情节严重程度以及涉事人员的身份性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度与开除关系

   • 事业单位：对于事业单位人员，如公务员等，公车使用受到严格监管。若公车私用情节较轻，可能会受到通报批评、责令检讨等处理；若造成严重后果或社会不良影响，除相应纪律处分外，还可能面临追缴费用等经济处罚。但通常，除非情节特别严重且违反党纪政纪，否则不会被直接开除。
   • 企业：在企业环境中，公车私用的处理更多依赖于用人单位的规章制度。若规章制度中明确规定了公车私用的处罚措施，包括解除劳动合同等，那么员工一旦违规，就有可能面临被开除的风险。反之，若规章制度无此规定，单位则不能随意以公车私用为由辞退员工。

2. 情节严重程度的影响

   • 情节较轻：如果只是偶尔一次因个人紧急事务使用公车，且未造成不良影响和公共资源较大浪费，通常会受到较轻的处理，如批评教育、扣发绩效奖金等，不会被开除。
   • 情节严重：如果频繁公车私用、利用公车进行营利活动、或公车私用过程中发生重大交通事故等情况，不仅可能面临单位内部的严厉处分，如开除等，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。

3. 公车私用的界定

公车私用通常包括但不限于以下几种情况：利用公车接送亲人或朋友、利用公车去旅游或参加私人聚餐等活动、利用公车接送子女上下学等。这些行为都视为滥用职权，违反了公车使用的初衷和规定。

1. 实际案例与法律后果

在实际案例中，公车私用往往伴随着相应的处罚。例如，有官员因公车私用受到党内警告、政务记大过等处分，并需要追缴公车私用费用。这些案例表明，公车私用是受到严格监管和处罚的行为，无论身份如何，都应遵守相关规定。

1. 建议与总结

为避免不必要的麻烦和风险，我建议所有涉事人员严格遵守所在单位的规章制度和国家法律法规，不得擅自将公车用于私人用途。同时，单位也应加强公车管理，建立健全的监督机制，确保公车使用的合规性和透明度。

若您或您身边的人遇到了公车私用相关的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。