被迫解除劳动关系通知书撰写指南

在面临用人单位存在严重违法违规行为，且这些行为已经严重侵害到您的合法权益时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，被迫解除与用人单位的劳动关系。以下是一份详尽的被迫解除劳动关系通知书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达自己的诉求。

一、通知书基本结构

1. 标题：明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，以体现通知书的正式性和严肃性。

2. 致送对象：准确写明用人单位的全称，确保通知书能够准确送达至相关单位。

3. 劳动者信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，以便用人单位确认您的身份。

二、正文主体内容

1. 入职信息回顾：

   • 简要回顾您与用人单位建立劳动关系的起始日期，如：“本人于[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。”

2. 被迫解除原因阐述：

   • 详细列举用人单位的违法违规行为，这是通知书的核心部分。您需要具体、清晰地描述用人单位的哪些行为违反了法律法规，并侵害了您的权益。例如：
     • “自[具体欠薪起始月]起，贵单位未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元。”
     • “贵单位未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久。”
     • “贵单位的规章制度违反法律法规，损害了本人的合法权益，如[具体规章制度内容]。”

3. 法律依据引用：

   • 在阐述被迫解除原因后，明确引用相关的法律法规条文，以增强通知书的法律效力和说服力。例如：“上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。”

4. 解除决定声明：

   • 基于上述原因和法律依据，正式声明解除与用人单位的劳动关系，并注明具体的解除日期。如：“基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。”

三、后续事宜要求

1. 经济补偿要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，计算您应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。如：“请贵单位支付本人根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。”

2. 支付拖欠工资及补缴社保要求：

   • 设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠的工资，并补缴未缴纳的社会保险费用。如：“请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数]内，支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，并补缴未缴纳的[具体险种]社会保险。”

3. 办理离职手续要求：

   • 明确要求用人单位办理的相关离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等，并设定完成期限。如：“请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。”

4. 法律后果告知：

   • 保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如：“若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。”

四、结尾部分

1. 联系方式提供：

   • 提供您的联系电话、电子邮箱等联系方式，以便用人单位在需要时与您沟通。

2. 通知人签名及日期：

   • 您本人亲自签名，并注明通知书的出具日期，以体现通知书的真实性和有效性。

示例通知书

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久；
3. 贵单位的[具体规章制度内容]违反法律法规，损害了本人的合法权益。

上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，补缴未缴纳的[具体险种]社会保险，并支付本人根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]

在撰写和发送被迫解除劳动关系通知书时，请务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有必要，建议咨询专业律师以确保通知书的合法性和有效性。