工地临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与工地或用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 存在劳动关系：

   • 如果工地临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在事实劳动关系（如长期稳定的工作安排、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则双方建立了劳动关系。在这种情况下，临时工受伤应被认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果工地临时工与用人单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不认定为工伤。但临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例说明：

• 若临时工在工地工作时，因操作机器不当导致手部受伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，则应认定为工伤。
• 若临时工在工地休息时间，因个人原因与他人发生争执并受伤，则该伤害不符合工伤的认定条件，不应认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 提出申请：临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常为1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 行政认定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、法律责任与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 非工伤赔偿：

   • 若不存在劳动关系或不构成工伤，临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费等实际损失。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时提供有力支持。
2. 了解法律程序：临时工应了解工伤认定的程序和要求，以便在受伤后及时提出申请并配合相关部门的调查核实工作。
3. 寻求法律帮助：若临时工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，工地临时工受伤是否算工伤需综合考虑劳动关系和工伤认定结果。受伤后应及时进行工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。