针对您提出的“工伤期间合同到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就会持续有效。因此，在处理工伤期间合同到期的问题时，我们主要关注的是劳动合同的到期以及由此可能引发的劳动关系变化。
一、工伤期间劳动合同到期的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满但存在特定情形（如工伤治疗期、停工留薪期等）的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果工伤发生在合同期限内，且职工仍处于工伤治疗或停工留薪期内，即使合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同。
二、具体处理方式
停工留薪期内的处理：
- 若工伤发生在合同期限内，且职工仍处于停工留薪期内，合同到期后，劳动合同自动续延至停工留薪期满。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期的长短依据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。此时若合同到期，用人单位应根据职工的工伤状态和劳动能力鉴定结果，决定是否续签劳动合同。
- 若职工因工伤导致部分丧失或完全丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需按照相关规定支付伤残津贴或安排适当工作。
伤残等级评定后的处理：
- 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，职工可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 对于五至六级伤残职工，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。七至十级伤残职工，劳动合同期满可终止，但需按标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、协商与续签
- 合同到期后，双方可就续签事宜进行协商。若达成一致，应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 用人单位不得以合同到期为由拒绝承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等实际发生的费用。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满但存在特定情形的，劳动合同应当续延。
- 《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条等条款对工伤职工的停工留薪期、伤残待遇等作出了详细规定。
综上所述，工伤期间合同到期并不意味着劳动关系的自动终止。根据职工的工伤状态和劳动能力鉴定结果，用人单位应依法处理劳动合同的续延或终止问题，并确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。