工伤死亡赔偿主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合当地政策和实际情况确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。不过，我可以为您详细解释这三部分赔偿的计算方式和相关因素，帮助您更好地理解工伤死亡赔偿的构成。

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会因地区经济发展水平的不同而有所差异。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：

\[丧葬补助金 = 5000元/月 \times 6月 = 30000元\]

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体比例如下：

• 配偶：每月40%的职工本人工资；
• 其他亲属：每人每月30%的职工本人工资；
• 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。

同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为：

\[配偶抚恤金 = 6000元/月 \times 40\% = 2400元/月\]

若还有其他符合条件的亲属，如子女或父母，他们每月可领取的抚恤金将按照相应比例计算，但总和不得超过6000元。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数值每年会根据国家统计局公布的最新数据进行更新。以2024年为例，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2024年发生工伤死亡事故的一次性工亡补助金为：

\[一次性工亡补助金 = 49283元 \times 20 = 985660元\]

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。
2. 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
3. 工伤认定：在处理工伤死亡赔偿事宜时，应及时进行工伤认定申请，以确保权益得到妥善保障。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

五、建议

由于工伤死亡赔偿涉及多个方面，且具体金额受多种因素影响，因此在实际操作中，我建议您根据具体情况及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，确保权益得到合法保障。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供精准的法律指导和帮助。