出租屋猝死一般不算工亡，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工亡的定义与认定标准

工亡，即因工死亡，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。这是《工伤保险条例》中明确规定的工亡认定标准。

二、出租屋猝死与工亡的关系

1. 非工作时间与场所：

   • 如果劳动者在出租屋内猝死，且该出租屋并非其工作场所，同时猝死时间也非工作时间，那么这种情况通常不符合工亡的认定标准。因为工亡要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。

2. 突发疾病与工作关联性：

   • 即使劳动者在出租屋内突发疾病死亡，但如果该疾病并非因工作原因导致，或者无法证明与工作有直接关联，那么也不符合工亡的认定条件。例如，劳动者因个人生活习惯（如熬夜、过度劳累等）导致的猝死，通常不被视为工亡。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者因工作需要加班至深夜，在返回出租屋的途中或刚到达出租屋时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的身体过度疲劳引发的疾病），这种情况下可能存在一定的争议，需要具体分析。但即便如此，也需要有充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联性。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果劳动者家属认为猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以证明疾病与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，劳动者家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和相关规定进行调查和认定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，劳动者家属可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果最终被认定为工亡，劳动者家属将有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工亡，劳动者家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿。

总结来说，出租屋猝死是否算工亡需结合具体情况判断，关键在于是否满足工亡的认定标准。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要也可以直接向我咨询相关法律问题。