当劳动仲裁裁决书下来后对方不执行，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认裁决生效状态：
- 首先，您需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。一般来说，裁决书自作出之日起发生法律效力，但如果涉及终局裁决或双方有异议并在法定期限内提起诉讼，则裁决书的生效时间会受到影响。在确认裁决书生效后，您才能进一步采取执行措施。
与对方协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与对方进行协商，了解其不执行的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时也可能避免不必要的法律纠纷。
准备申请强制执行的材料：
- 如果协商无果，您需要准备申请强制执行的相关材料。这些材料通常包括：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
- 您的身份证明（如身份证）；
- 对方的企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）；
- 执行申请书，需写明您和对方的基本信息、请求事项、事实与理由等。
向法院申请强制执行：
- 您需要向有管辖权的人民法院（通常是对方住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）提交准备好的申请材料。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合立案条件，将予以立案并执行。
- 申请执行的期间为二年，从裁决书规定的履行期限届满之日起计算。因此，您需要在规定期限内提出申请，以免丧失执行权利。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。例如，如果法院需要查询对方的财产状况，您可能需要提供相关的线索或协助法院进行调查。
关注执行进展并采取相应措施：
- 您应定期与法院联系，了解执行进展情况。如果发现对方有可供执行的财产或线索，应及时告知法院。
- 如果对方拒不执行裁决，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。在情节严重的情况下，对方甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
考虑其他法律途径：
- 除了申请强制执行外，您还可以考虑向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可以调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对对方不执行裁决的情况，您可能会感到愤怒和焦虑。但保持冷静和理性有助于您更好地应对问题，并采取有效的法律措施。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 保留好相关证据：在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常关键的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。它们将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。