公司确实有丧假，这是员工依法享有的一项重要权益。以下是对丧假相关问题的详细解答：

一、丧假的法律依据与适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（虽主要针对国营企业，但通常也被其他性质的企业参照执行），员工在其直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权依法享受丧假。这一规定体现了国家对劳动者家庭生活的关心和尊重。

二、丧假的具体天数与特殊情况处理

1. 基础丧假天数：员工在直系亲属死亡时，通常可享受1至3天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。

2. 路程假：若死亡的直系亲属在外地，需要员工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予相应的路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

3. 扩展范围：虽然法律未明确规定，但在实际操作中，许多单位出于人文关怀，也将岳父母或公婆的死亡列入可享受丧假的范围，通常也是1至3天。不过，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。

三、丧假期间的工资与费用

1. 工资发放：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资应照常发放，这是法律规定的，用人单位必须严格执行。

2. 费用自理：员工因料理丧事而产生的车船费等全部由其自行承担，不属于用人单位应承担的费用范围。

四、丧假的申请与审批流程

1. 申请流程：员工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议员工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。

2. 审批权限：丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据员工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。

五、注意事项与建议

1. 了解公司政策：员工在入职时应仔细了解公司的丧假政策，明确丧假天数、薪资待遇及特殊情况的处理方式，以便在需要时能够准确了解自己的权益。

2. 诚信申请：员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。

3. 保留证据材料：在申请丧假时，员工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。

总结来说，公司确实有丧假，且员工在直系亲属死亡时依法享有丧假权益。员工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假政策、提供真实有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。同时，用人单位也应依法保障员工的丧假权益，确保其在丧假期间的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。