社区两委成员五年后是否会被辞退，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素，包括当地的政策规定、社区两委成员的合同或任期约定，以及是否存在法定或约定的解除条件等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 社区两委成员的任期和续任通常受到地方政策或相关法规的规范。不同地区可能有不同的规定，有的地方可能规定社区两委成员的任期为一定年限，如五年，但并未明确规定五年后必须辞退或不得续任。
   • 因此，要确定社区两委成员五年后是否会被辞退，首先需要查阅当地的相关政策或法规，了解具体的任期和续任规定。

2. 合同或任期约定角度：

   • 社区两委成员的任期可能通过合同或任期约定来明确。如果合同或任期约定中明确规定了五年后的处理方式，如自动续任、需要重新选举或辞退等，那么应按照约定执行。
   • 如果合同或任期约定中没有明确规定五年后的处理方式，那么可能需要参考地方政策或相关法规，或者通过社区内部的决策程序来确定。

3. 法定或约定解除条件角度：

   • 即使社区两委成员的任期未满或合同未到期，如果存在法定或约定的解除条件，如严重违反工作纪律、失职渎职等，那么社区或相关机构也有权提前解除其职务。
   • 同样地，如果社区两委成员在任期内表现优秀，且符合续任条件，那么即使任期已满或合同到期，也有可能被续任或重新选举为社区两委成员。

建议与行动：

• 对于社区两委成员而言，要关注当地政策或相关法规的变化，了解自己的任期和续任规定。
• 同时，要认真履行自己的职责，遵守工作纪律和法律法规，以维护自己的职务稳定。
• 如果对任期或续任问题存在疑问或担忧，可以及时向社区或相关机构咨询或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果社区两委成员五年后被辞退，且没有合理的解释或依据，那么可能会引发争议或纠纷。此时，被辞退的成员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果社区两委成员五年后继续留任或被重新选举为社区两委成员，那么应继续认真履行职责，为社区的发展做出贡献。

总之，社区两委成员五年后是否会被辞退并没有一个固定的答案，需要综合考虑多种因素。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。