职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细解析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了10年，在B公司工作了10年，那么其累计工作时间就是20年，因此可以享受15天的年休假。
二、年休假天数的具体规定
基本规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、实际操作中的注意事项
年休假的折算：
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
年休假工资报酬：
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假的管理：
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，职工在申请年休假时，也应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
四、法律建议
职工方面：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，确保年休假能够得到合理安排。
- 若因工作原因无法享受年休假，应了解并争取应得的年休假工资报酬。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程。
- 在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人需求，确保年休假能够得到合理安排。
- 若因工作原因无法安排职工休年休假，应按照规定支付年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。
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