结论：十一加班费的计算需根据加班日期的性质来确定，即法定假日与休息日调休两种情况。法定假日（10月1日、2日、3日）加班需支付不低于工资的百分之三百的加班费；调休或周末休息日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。
详细分析：
法定假日加班费计算：
- 根据国家关于节假日安排的通知，国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日。
- 在这三日内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这一规定是强制性的，不得以调休等方式替代。
- 计算公式：法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，若日工资为200元，法定假日加班3天，则加班费为200 × 300% × 3 = 1800元。
休息日加班费计算：
- 国庆假期通常通过调休形成7天左右的长假，除上述3天法定假日外，剩余的放假天数一般属于调休或周末休息日。
- 在这些休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
- 计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若未安排补休）。例如，若日工资为200元，休息日加班4天且未安排补休，则加班费为200 × 200% × 4 = 1600元。
具体案例说明：
以小李为例，其月工资为6000元，日工资约为275.86元（计算方法：6000 ÷ 21.75，其中21.75为月计薪天数）。
- 若小李在国庆法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费应为827.58元（计算方法：275.86 × 300%）。
- 若小李在其余休息日加班且未获得补休，每天的加班费则为551.72元（计算方法：275.86 × 200%）。
注意事项：
- 在计算加班费时，应确保准确了解具体的加班时间和单位的安排，特别是要区分法定假日与休息日。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于加班费计算存在的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，十一加班费的计算需根据加班日期的性质来确定，并严格按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。