针对您提出的“员工在职期间患病公司该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工在职期间患病或非因工负伤时，公司应依据相关法律法规给予员工相应的医疗期。医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

1. 医疗期时长：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。

2. 医疗期内的劳动关系处理：

   • 在医疗期内，员工享有停止工作治病休息的权利，且公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不能在医疗期内单方面解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工能够从事原工作，则继续履行劳动合同。
   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

4. 特殊疾病与医疗期延长：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果员工在规定的医疗期内不能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但具体延长时长和条件需根据当地劳动保障部门的规定执行。

5. 医疗补助金：

   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级劳动能力障碍，公司在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准根据员工的病情和当地规定执行，但通常不低于六个月工资。对于患重病或绝症的职工，公司还应适当增加医疗补助费。

公司建议：

• 完善内部制度：公司应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、销假等流程，以及医疗期内的工资待遇、福利待遇等规定。
• 加强沟通关怀：在员工患病期间，公司应加强与员工的沟通，了解员工的病情和治疗情况，提供必要的关怀和支持。
• 依法合规处理：在处理员工患病相关事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免引发劳动争议。

综上所述，公司在处理员工在职期间患病的问题时，应依据相关法律法规给予员工相应的医疗期，并在医疗期内保障员工的合法权益。同时，公司也应完善内部制度，加强沟通关怀，依法合规处理相关事宜。