在交通事故中，职工是否能否认定为工伤并获得赔偿，主要取决于事故责任归属以及事故发生的时间、地点和原因。具体来说，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），则不符合工伤认定标准，不能被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
   • 举例来说，如果职工在上班途中因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第一项和第五项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都应当认定为工伤。这意味着，对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，即便职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。
   • 举例来说，如果职工在出差途中因工作原因发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。

3. 特殊情况与地方政策：

   • 工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。
   • 因此，每个案例都需要具体分析，不能一概而论。如果遇到此类情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

法律建议：

• 如果职工在交通事故中受伤，并怀疑可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定申请。
• 同时，建议职工或其家属在事故发生后及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的赔偿方案。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果职工被认定为工伤，将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 如果职工未被认定为工伤，则可能无法获得工伤赔偿，但可以根据交通事故的责任划分向对方主张民事赔偿。