结论：不同意降薪时，劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付赔偿。具体能否获得赔偿，需结合降薪的合法性、劳动者的应对措施及证据保留情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、降薪的合法性判断：未经协商一致擅自降薪属违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括劳动报酬），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
例外情形：若公司能证明因经营困难、市场变化等客观原因需降薪，并已提前与员工沟通（如召开职工代表大会、工会协商等）且普遍实施，则可能被认定为合法降薪。但此时公司仍需承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。

二、劳动者可主张的赔偿类型及条件

1. 被迫解除劳动合同的经济补偿

若公司擅自降薪且拒绝恢复，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
  示例：若您工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿为：3.5 × 8000 = 28,000元。

2. 支付拖欠工资及赔偿金

若降薪后实际发放工资低于原合同约定，您可要求公司补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金（极端情形）

若公司以“不服从降薪”为由违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
示例：接上例，若公司违法解除，赔偿金为：28,000 × 2 = 56,000元。

三、劳动者维权的关键步骤

1. 保留证据：

   • 劳动合同（证明原工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
     
   • 降薪通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 考勤记录（证明正常出勤）。
     

2. 书面提出异议：
   通过EMS向公司邮寄《异议函》，明确拒绝降薪并要求恢复原待遇，保留签收凭证。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝补发工资或恢复待遇，可在降薪发生之日起1年内申请仲裁；
     
   • 仲裁请求可包括：补发工资、经济补偿/赔偿金、未签书面变更协议的二倍工资差额等。

4. 行政投诉（可选）：
   向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司补发工资并处罚。

四、特殊情形提示

• 最低工资标准：若降薪后工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，并可能面临行政处罚。
  
• 试用期降薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则违法。
  
• “自愿”降薪陷阱：若公司以“自愿”名义诱导您签署降薪协议，需警惕是否存在胁迫、欺诈情形，此类协议可能被撤销。

五、总结建议

1. 优先协商：尝试与公司沟通，明确拒绝降薪并要求书面解释降薪理由；
   
2. 及时行动：若协商无果，尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效；
   
3. 专业协助：劳动仲裁程序复杂，建议委托律师代理，以提高胜诉率。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。