公司以员工自离为由不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠，自离并不构成不支付工资的合法理由。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离也是解除劳动合同的一种方式，所以公司仍需支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受员工离职方式的影响。
违法性分析
- 工资与离职方式无关：员工自离虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，但这并不影响其已经付出劳动所对应的工资权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的离职方式无关。例如，员工在公司工作了一个月，即使最后自离，公司也应支付这一个月的工资。
- 未办理离职手续不影响工资支付：即使员工未按照公司规定办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为工资支付是基于劳动关系和劳动付出，而非离职手续的完成情况。比如，员工因突发情况未办理离职手续就离开，但已经为公司提供了劳动，公司仍需支付工资。
- 公司可能面临的法律后果：如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。一旦查实用人单位存在违法行为，其不仅需要补发工资，还可能面临加付赔偿金等法律后果。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但从员工工资中扣除的赔偿部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
应对措施与建议
- 对于劳动者：
- 收集证据：如遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，应及时收集并保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的劳动付出和应得工资。
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资权益的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。比如，你可以向公司说明自己自离的原因，同时强调自己应得的工资，希望公司能够支付。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。
- 对于用人单位：
- 建立健全工资支付制度：确保按时足额支付劳动者工资，避免因工资支付问题引发纠纷。
- 规范离职流程：在处理员工自离问题时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，妥善处理工资支付事宜。比如，可以在公司规章制度中明确规定员工自离时工资的支付方式和时间。
- 加强沟通：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和想法，减少因误解或矛盾导致的自离现象。
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