您好，关于您提出的“请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假，单位是有权不批准的。这是因为，虽然职工有因私事或其他个人原因请假的权利，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合公司的规章制度和实际情况，来作出是否批准的决定。

那么，当您遇到请假不批的情况时，应该怎么办呢？

1. 了解公司规章制度：

   • 您需要仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解请假的具体流程、批准权限以及未获批准的可能后果。
   • 确保您的请假申请符合公司的规定，比如提前多久申请、需要哪些证明材料等。

2. 与上级或人事部门沟通：

   • 如果您的请假申请被拒绝，可以尝试与上级或人事部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 说明您的请假理由和紧迫性，看是否能够得到理解并获得批准。

3. 考虑调整请假时间或方式：

   • 如果您的请假时间与公司的重要工作安排冲突，可以考虑调整请假时间，选择对公司影响较小的时段。
   • 如果可能的话，也可以考虑采用远程办公、调休等方式来满足您的需求。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的拒绝行为违反了相关法律法规或公司规章制度，可以保留相关证据（如请假申请、沟通记录等）。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动部门申诉，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您几点关于请假的注意事项：

• 事假通常为无薪假：职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。
• 口头请假风险大：为了避免口说无凭的情况发生，建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。
• 了解其他假期规定：除了事假外，还有病假、婚假、带薪年休假等假期类型。不同假期的批准流程和规定可能有所不同，您需要了解并遵守相关规定。

最后，我希望您能够理解公司的管理规定和难处，同时也希望公司能够充分考虑员工的实际情况和需求，在合理范围内给予批准和支持。如果双方能够加强沟通和理解，相信能够找到更好的解决方案。