企业职工买断补偿标准是一个涉及多个法律知识点和实际情况考量的问题，下面我将为您详细解答。

首先，企业职工买断补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。补偿标准主要根据员工在单位的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况来综合计算。

一、经济补偿金的基本计算原则

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金 = 工作年限（年） × 月工资

示例：若员工在企业工作了8年7个月，月工资为5000元，则经济补偿金为9年（8年7个月按9年计算） × 5000元/月 = 45000元。

三、特殊情况下的补偿调整

1. 高工资限制：

   • 当月工资超过当地职工月平均工资三倍时，补偿基数调整为三倍月平均工资，且年限上限为十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍则为9000元。某职工月工资为12000元，高于9000元，若其工作年限为15年（超过12年上限），则其经济补偿金将按9000元/月计算12个月，即108000元。

2. 医疗补助费：

   • 对于患重病或绝症的职工，除按上述标准支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，职工可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

四、其他相关补偿项目

除经济补偿金外，企业可能还需承担以下费用：

1. 未结工资与加班费：

   • 企业需结清合同解除前的全部工资及加班费用。

2. 社保公积金处理：

   • 企业应协助办理社保关系转移，并补缴欠缴的费用。

3. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业未提前三十日书面通知职工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

五、注意事项与实际操作建议

• “买断工龄”是违法的，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系后，员工应依法享受社会保障待遇。
• 在实际操作中，职工与企业应通过协商谈判、职工代表大会等方式来最终确定买断补偿方案。
• 职工应了解自身权益，学会运用法律知识来保护自己的合法权益。在面对买断补偿问题时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，企业职工买断补偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。