被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金或补偿金的情况

   • 员工过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、试用期不符合录用条件、双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效（如欺诈、胁迫手段订立）、被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付赔偿金或补偿金。例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴，或者因工作疏忽导致公司重大损失，且这些行为都经过了公司规章制度的明确规定和合法程序的处理，那么公司开除这些员工时，就无需支付赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情况

   • 非员工过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\\times月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他将获得的经济补偿金为：\(5000元/月\\times3年=15000元\)。

3. 需支付赔偿金的情况

   • 用人单位违法或无正当理由辞退：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司就需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。若上述例子中的员工被公司无故辞退，那么他将获得的赔偿金为：\(5000元/月\\times3年\\times2倍=30000元\)。

总结与建议：

• 在处理被开除后的赔偿金问题时，应首先明确开除的合法性及原因。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），并依据上述分析判断自己是否有权获得赔偿金或补偿金。
• 若对赔偿金或补偿金的计算有疑问，或者与用人单位在赔偿金或补偿金问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。