针对您提出的“合同期未满被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这些情形主要包括：
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时建立多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
- 合同无效情形：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：
- 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员的。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与总结
- 明确辞退原因：首先，您需要明确被辞退的具体原因，以判断是否属于合法辞退及是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 了解赔偿标准：根据辞退原因和您在本单位的工作年限，了解具体的赔偿标准。
- 维护合法权益：如果您认为用人单位存在违法辞退行为，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同期未满被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、赔偿标准及法律维权等。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。