面对拖欠工人工资不给的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据。
   • 保留证据：确保保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据。
   • 责令支付：劳动监察部门将调查核实情况，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金，并可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果投诉效果不佳，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据依法作出裁决。裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对裁决无异议的，当事人必须履行。如果用人单位不执行裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法律判决：法院将根据事实和法律作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

5. 寻求调解和法律援助

   • 调解：除了上述途径外，你还可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以促使用人单位支付工资。
   • 法律援助：如果你经济困难或法律知识欠缺，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务。

6. 了解并追究刑事责任

   • 刑事责任：如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。

建议与总结：

• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。
• 我建议你平时就注意收集和整理与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时能够迅速且有力地维护自己的权益。
• 面对拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，要积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。