您好，关于“怎样才算工伤”的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来进行判断。下面我将为您详细解释工伤的认定条件、视同工伤的情形以及工伤认定的申请流程。

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。比如，工人在工厂车间操作机器时受伤，或者办公室职员在办公区域因整理文件资料不小心摔倒受伤。这里强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素的同时满足。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，建筑工人上班前在工地准备施工工具时受伤，或者下班后清理工作现场、收拾工具设备过程中受伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，商场保安在维持秩序、履行职责时遭到不法分子的暴力袭击受伤，或者教师在教育管理学生过程中被情绪激动的学生打伤。

4. 患职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，煤矿工人长期在井下作业患尘肺病，或者油漆工人因接触有毒化学物质患上职业性苯中毒。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，职工受单位指派到外地出差、参加会议、培训等与工作相关活动期间，如果在执行工作任务过程中受到伤害，或者在外出工作期间因意外事件与单位失去联系、下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这一情形强调了两个关键要点，一是发生在上下班途中，二是伤害是由非本人主要责任的事故导致的。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这一规定涵盖了员工在工作过程中突发疾病导致死亡或经抢救无效在48小时内死亡的情况。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有以下三种视同工伤的情形：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如，职工在发生地震、火灾等自然灾害时主动参与救援行动并因此受伤、致残或死亡。

2. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：退役军人在新的用人单位工作后，如果原来的旧伤再次发作，也可视为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 提出工伤认定申请：由单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

3. 受理与调查核实：社保部门收到申请后进行审查，必要时展开现场调查或要求补充材料。

4. 作出工伤认定决定：自受理之日起60日内完成认定（特殊情况可延长30日），并书面通知申请人。

四、注意事项

• 时间限制：务必在规定时限内提出申请，逾期可能影响权益保障。
• 证据收集：保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等材料以支持申请。
• 争议处理：对认定结果不服时，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

综上所述，工伤的认定是一个全面、细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果您或您的同事遭受了伤害，并认为符合工伤认定的条件，请及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定工作，确保劳动者的合法权益得到保障。