在回答您关于“签合同要身份证吗”的问题时，我们需要分情况来讨论，因为不同类型的合同可能有不同的要求，但我会尽量给出一个全面且清晰的解答。
一、签订劳动合同的情况
在签订劳动合同的过程中，虽然法律并未明确规定必须提供身份证原件，但出于确认身份信息、履行法定义务以及确定劳动者的劳动权利能力和行为能力等多方面考虑，用人单位通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这是因为：
法规依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证证明身份。签订劳动合同作为确立劳动关系的重要民事法律行为，自然包含在此范畴内。
确认身份信息：用人单位需要准确确认劳动者的真实身份，以避免出现冒名顶替等情况。身份证上的详细信息为用人单位提供了可靠的验证依据。
履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续，这些手续的办理均依赖于准确的身份信息。
确定劳动者的劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄。
建议：因此，在签订劳动合同时，建议您携带身份证原件以供核实，并准备身份证复印件以备用人单位留存。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保您顺利入职并享受相关权益。
二、签订其他类型合同的情况
对于其他类型的合同，如购房合同、租赁合同等，是否需要提供身份证则取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。一般来说，为了确认合同当事人的身份和确保合同的合法性，对方可能会要求您提供身份证复印件或进行身份核实。但同样地，这并不意味着您必须提供身份证原件，且对方无权扣押您的身份证。
重要提醒：
无论签订何种类型的合同，扣押身份证都是不合法的行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。如果对方要求扣押您的身份证，您有权拒绝，并可以向相关部门举报投诉。
总结：
签订劳动合同时，虽然法律未明确规定必须提供身份证原件，但出于多方面考虑，建议您携带并准备身份证复印件。对于其他类型的合同，是否需要提供身份证则取决于合同内容和双方约定。但无论如何，扣押身份证都是不合法的，您应坚决拒绝并维护自己的合法权益。