解除劳动合同通知书的生效是一个涉及多个法律要点的严谨过程，它关乎用人单位与劳动者双方的合法权益。为了确保解除劳动合同通知书的合法有效，必须满足以下几个核心条件：

一、主体适格

1. 用人单位方面：

   • 必须确保用人单位是具有合法用工主体资格的实体，如依法注册成立的企业、个体经济组织，或是国家机关、事业单位等。
   • 解除通知应由用人单位的法定代表人、负责人或其明确授权的代表发出，以确保通知的权威性和合法性。

2. 劳动者方面：

   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和行为能力，这是接收解除通知的基本前提。
   • 通知应直接送达劳动者本人，若劳动者因故无法亲自接收，可由其同住成年家属代为签收，并视为有效送达。

二、意思表示真实明确

• 解除通知必须真实反映用人单位或劳动者的意愿，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情况。
• 通知内容应清晰、无歧义地表达解除劳动合同的意愿，包括解除的具体原因、依据以及生效日期等关键信息。

三、内容合法合规

1. 解除依据合法：

   • 用人单位解除劳动合同必须有明确的法律依据或劳动合同中的相关约定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 解除理由必须真实存在，且符合法律法规的规定，不能因误解或错误判断而做出错误的解除决定。

2. 其他要素合法：

   • 若涉及经济补偿，通知中应明确补偿的标准、支付方式及支付时间，且这些标准必须符合法律法规的规定。
   • 若涉及提前通知期限，必须确保通知的送达时间符合法律要求的提前通知时间。

四、形式符合要求与送达方式合法

1. 书面形式：

   • 解除劳动合同通知书原则上应采用书面形式，以确保通知的正式性和可追溯性。
   • 书面通知应包含双方的基本信息、解除原因、解除日期、经济补偿情况（如有）等关键内容，并加盖用人单位公章或由法定代表人签字确认。

2. 送达方式合法：

   • 直接送达：劳动者本人签收是最直接、最有效的送达方式。
   • 邮寄送达：若无法直接送达，可通过邮政特快专递等方式邮寄送达，并保留好邮寄凭证和查询记录。
   • 其他送达方式：如留置送达、电子送达或公告送达等，需根据具体情况和法律法规的规定选择使用，并确保送达程序的合规性。

五、送达程序合规与双方确认

1. 遵循法定或约定程序：

   • 解除劳动合同的送达程序必须严格遵守法律法规的规定或劳动合同中的相关约定，如提前通知期限、异议权保障等。

2. 双方签字确认：

   • 理想情况下，双方应在解除劳动合同通知书上签字确认，以表明双方对解除劳动合同的意愿和条件达成一致。
   • 即使通知用词不完全规范，但只要双方签字确认，通常不会因此被认定为无效。然而，为了确保通知的严谨性和合法性，建议用人单位在起草通知时尽量使用规范、准确的法律用语。

综上所述，解除劳动合同通知书的生效是一个严格且综合的过程，涉及主体适格、意思表示真实明确、内容合法合规、形式符合要求与送达方式合法以及送达程序合规与双方确认等多个方面。用人单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规的规定和程序要求，以确保解除劳动合同的合法性和有效性，避免潜在的法律纠纷。