当公司宣布破产时，员工的赔偿问题确实是一个核心关注点。作为专业律师，我将从多个角度为您详细解答这一问题。
1. 员工有权获得的赔偿类型
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
拖欠的工资及福利待遇：公司应支付破产前拖欠员工的工资、奖金、津贴、补贴等收入，以及医疗费用、伤残补助、抚恤费用等福利待遇。
社会保险费用：公司需补缴破产前欠缴的员工社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
其他法定补偿：若因公司未为员工缴纳社会保险导致无法享受相关待遇，公司需承担相应赔偿责任。对于特殊群体（如工伤员工），还需按照工伤保险条例支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
2. 赔偿程序及支付顺序
确认破产信息：员工需通过官方渠道（如法院公告、破产管理人通知等）确认公司确实进入了破产程序。
申报债权：员工应在法院规定的期限内向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以证明劳动关系及债权数额。
参与破产财产分配：破产管理人会制定破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过并报法院裁定认可。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
3. 特殊情况及注意事项
未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除要求经济补偿金外，还可根据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效限制。
证据保留：员工应保留工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据，以维护合法权益。
密切关注破产进程：员工应积极配合清算组或破产管理人工作，及时申报债权，并关注破产进程的最新动态，以便及时了解清偿方案和时间表。
4. 实际操作中的建议
及时咨询：在破产过程中，员工如有任何疑问或需要法律帮助，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。
理性维权：在维护自身权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司破产时，员工有权按照法定程序和顺序获得相应的经济补偿和相关待遇的清偿。员工应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。