保密协议不给钱在一定条件下仍然有效，但具体效力及后续处理需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、保密协议的基本效力

1. 保密义务的法定性：

   • 保密是一种法定义务，无论保密协议中是否约定支付费用，知悉商业秘密的当事人都有保密的责任。因此，即使保密协议中未约定支付费用，也不影响协议本身的效力。只要协议合法合规，双方都应当遵守其中的条款。

2. 保密协议的有效条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，保密协议要有效，必须满足以下条件：双方具有相应的民事行为能力；协议内容是双方真实意思的表示；协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、“不给钱”对保密协议效力的具体影响

1. 一般保密条款：

   • 对于一般的保密条款，即使未约定经济补偿，也不影响其效力。员工仍需遵守保密义务，不得泄露机密信息。若因员工违反保密义务导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 竞业限制条款的特殊情况：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若未支付经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿，具体标准为：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 此外，如果用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。这一规定保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用竞业限制条款进行不公平的限制。

三、员工权利与救济途径

1. 员工权利：

   • 如保密协议中约定了保密费用或竞业限制经济补偿，而雇主未按约支付时，员工有权通过合法途径维护自身权益。
   • 若因雇主未支付相关费用导致员工经济损失，员工可以要求雇主赔偿。

2. 救济途径：

   • 协商解决：首选与雇主沟通，要求其按协议支付相关费用。
   • 仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付费用及赔偿损失。

四、实际建议

1. 签订协议时：

   • 在签订保密协议时，建议明确约定保密费用或竞业限制经济补偿的标准、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 履行协议过程中：

   • 若雇主未按约支付相关费用，员工应及时与雇主沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 遇到纠纷时：

   • 在遇到保密协议相关纠纷时，建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律咨询、诉讼或仲裁等方式更好地理解和应用法律规定，维护自身合法权益。

总结来说，保密协议的效力不受是否支付保密费用或竞业限制经济补偿的直接影响。但员工在签订保密协议后，应严格遵守保密义务，不得泄露机密信息。如因雇主未履行支付义务导致损失，员工有权要求赔偿并通过法律途径维权。同时，应明确保密协议与竞业限制的区别，两者虽有关联但各有侧重，需根据具体情况分别处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。