结论：没签合同也可以直接离职，但具体离职方式和可能获得的赔偿需根据实际情况来判断。
详细分析：
劳动关系成立与否：
- 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。
辞职的合法性：
- 试用期内：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知形式可以是书面或口头。
- 过了试用期：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。同时，由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。
- 特殊情形：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。
证据收集与权益维护：
- 为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。
- 一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 提前通知：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职前都应尽量提前通知用人单位，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。在试用期内提前三日通知，过了试用期则提前三十日以书面形式通知。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 协商处理：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少不必要的矛盾和冲突，维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位存在法定过错情形或未依法签订书面劳动合同，劳动者在离职时有权要求相应的经济补偿和双倍工资。
示例：
假设小张在一家公司工作了三个月，但一直未签订书面劳动合同。现在小张想离职，他应该怎么做呢？
- 如果小张还在试用期内（假设试用期为一个月），他只需提前三日通知公司即可离职。
- 如果小张已经过了试用期，他应提前三十日以书面形式通知公司离职，并可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
总之，没签合同也可以直接离职，但具体离职方式和可能获得的赔偿需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。