关于您提出的“基本工资低于当地标准是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，结论前置：基本工资本身在某些情况下可以低于当地最低工资标准，但劳动者的实际工资（即实发工资总额，包含基本工资、提成、补贴等所有劳动报酬，但不包括加班工资等特殊津贴）必须不低于最低工资标准。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 最低工资标准的定义与内涵：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这个标准通常包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资、特殊工作条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2. 基本工资与实发工资的关系：

   • 用人单位支付给劳动者的工资，其核心要求是不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”通常指的是实发工资总额，即劳动者实际收到的所有劳动报酬的总和。
   • 如果工资结构中只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或大于当地的最低工资标准。
   • 如果工资结构包括基本工资、提成、补贴等，则要看劳动者的实发工资总额是否低于最低工资标准。只要实发工资总额不低于最低工资标准，就是合法的。

3. 特殊情况说明：

   • 未提供正常劳动：如果劳动者由于自身原因（如请事假等）未在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位按规定扣减相应工资后，实际支付的基本工资可能会低于最低工资标准，这是合理合法的。
   • 待岗等特殊时期：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能按照较低的生活费标准支付。
   • 试用期工资：试用期工资也有特殊规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，给您的建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保自己的实发工资总额不低于当地最低工资标准。
• 如果发现实际工资低于最低工资标准，您可以先与用人单位进行友好沟通，指出问题并要求调整。
• 如果沟通无果，您有权向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补足差额。
• 在必要时，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，基本工资低于当地最低工资标准本身并不一定违法，关键要看劳动者的实发工资总额是否达标。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。