被辞退时，最聪明的离职方式应当是既保护自己的合法权益，又避免不必要的法律纠纷，同时为未来职业发展留下良好记录。以下是从多个角度给出的建议：

1. 了解辞退原因与合法性：

   • 首先，要明确公司辞退你的具体原因。如果是因为你的工作表现不佳或违反公司规定，且公司有充分的证据支持，那么这种辞退可能是合法的。但如果是无理由辞退或辞退理由不充分，公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，了解辞退的合法性对于维护自己的权益至关重要。

2. 协商离职条件：

   • 在确认辞退的合法性后，可以与公司协商离职条件，如经济补偿、离职证明、社保转移等。尽量争取对自己有利的条件，特别是经济补偿方面。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时考虑公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 要求书面辞退通知：

   • 无论协商结果如何，都应要求公司出具书面的辞退通知。这是证明你被辞退的重要证据，也是后续维权的基础。
   • 重要性：书面辞退通知可以明确辞退的时间、原因和条件，避免口头辞退可能带来的争议和不确定性。

4. 办理离职手续：

   • 按照公司的规定和要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。确保离职过程顺利，避免留下不必要的麻烦。
   • 注意事项：在办理离职手续时，要仔细核对各项条款和细节，确保自己的权益不受损害。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

5. 考虑法律维权：

   • 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，且协商无果，可以考虑通过法律途径维权。可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
   • 维权方式：根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。

6. 保持职业形象与记录：

   • 无论离职过程如何，都要保持职业形象和良好记录。避免在离职过程中与公司发生不必要的冲突和纠纷，以免影响自己的职业声誉和未来发展。
   • 建议：在离职后，可以与公司保持一定的联系和沟通，以便在需要时获取推荐信或职业参考。同时，积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。

总结来说，被辞退时最聪明的离职方式包括了解辞退原因与合法性、协商离职条件、要求书面辞退通知、办理离职手续、考虑法律维权以及保持职业形象与记录。在处理离职过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。