针对物业拖欠保洁员工资的问题，首先明确结论：保洁员有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可根据具体情况选择合适的维权方式。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。物业作为用人单位，拖欠保洁员工资的行为违反了这一规定。

2. 劳动保障监察条例：该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查的职责，包括检查用人单位支付劳动者工资的情况。保洁员可以向当地劳动保障行政部门投诉物业的拖欠工资行为。

二、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 保洁员可以首先尝试与物业进行协商，要求物业支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，保洁员可以向当地劳动保障行政部门投诉物业的拖欠工资行为。投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令物业限期支付拖欠的工资。如果物业逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令物业按照应付金额50%以上100%以下的标准向保洁员加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，保洁员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果裁决物业支付拖欠的工资，物业应当履行裁决结果。如果物业不履行，保洁员可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后物业仍不支付工资，或者保洁员对劳动仲裁结果不满意，保洁员还可以向人民法院提起诉讼，要求物业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，保洁员需要保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报材料等。这些证据和材料是维权的重要依据。

2. 及时行动：一旦发现物业拖欠工资，保洁员应当及时采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律程序：在维权过程中，保洁员需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，建议保洁员在遇到物业拖欠工资的问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。