关于超龄劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，此时您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合法辞退：如果用人单位因您患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动关系，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 不支付经济补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响：

   • 如果您与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。

建议与措施：

• 对用人单位的建议：

  • 明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
  • 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

• 对超龄员工的建议：

  • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
  • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

举例说明：

假设张先生超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在某公司工作。后因公司经营调整，需要裁减人员，张先生被列入裁减名单。此时，如果公司按照法定程序进行了裁减，并支付了相应的经济补偿，那么张先生就不能再要求额外的赔偿。但如果公司无合法理由直接辞退了张先生，那么张先生就有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

如果您在超龄劳务合同被辞退的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。