结论：公司辞退员工却写协商一致，这种情况可能涉及公司规避法律责任、损害员工权益的问题。员工需要仔细审查相关文件，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商一致与辞退的区别：

   • 协商一致：通常指的是双方自愿、平等地就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。在这种情况下，员工可能会获得一定的经济补偿或福利，且双方的关系相对和谐。
   • 辞退：则是公司单方面决定解除与员工的劳动合同，可能基于员工的违纪行为、不胜任工作、公司经营状况变化等原因。辞退往往伴随着一定的法律程序和补偿标准。

2. 公司可能的目的：

   • 公司可能试图通过写“协商一致”来规避支付辞退补偿金、经济补偿金等法律责任。
   • 或者，公司可能希望以更和平的方式解决与员工的劳动关系，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

3. 员工的应对策略：

   • 审查文件：员工应仔细审查公司提供的解除劳动合同协议或相关文件，确认其中是否明确写明了“协商一致”以及具体的补偿条款。
   • 收集证据：如果员工认为公司实际上是辞退而非协商一致，应收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司通知等，以证明公司的实际行为。
   • 咨询律师：在不确定如何应对的情况下，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 协商或诉讼：根据律师的建议，员工可以选择与公司进一步协商，争取更合理的补偿；或者，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明公司实际上是辞退而非协商一致，且公司未按照法律规定支付补偿金，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果公司被认定存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 员工在签署任何与解除劳动合同相关的文件前，务必仔细阅读并理解其中的条款和内容。
• 如果对文件内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问。
• 在维护自己权益的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。