关于迟到多少次会被开除的问题，并没有一个固定的法律标准答案。这主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤制度，其中会明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次或5次），就视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法有效，即内容合法、经过民主程序制定，并已公示或告知劳动者。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。

2. 法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。但公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则，即规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 迟到的原因：在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
   • 警告与改正机会：在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。

4. 特殊情况下的处理

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到次数，但若员工的迟到行为严重影响了公司的正常工作秩序或造成了重大经济损失，公司也有权将其开除。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的迟到行为确实达到了严重违反劳动纪律或公司规章制度的标准。

给你的建议：

• 作为劳动者，应仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的规定和要求。
• 尽量遵守公司的考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。
• 如果公司以迟到次数为由解除劳动合同，且你认为这一行为不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。