您好，关于国企年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，国企职工在满足一定条件后，是享有带薪年休假的权益的。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，这个“连续工作满12个月以上”既包括了在同一单位连续工作的情况，也包括了在不同单位连续工作的情况。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体规定如下：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假；
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们享有10天的年休假；
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

此外，国企在安排职工年休假时，应当根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹制定年度休假计划。职工可以根据自己的情况，选择集中休假或者分段休假。如果因为特殊情况需要变更休假计划，企业应当事先与职工进行协商，并明确补休补偿等重点事项。

如果企业因为工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假，企业应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这个报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

最后，为了保障职工的年休假权益，各区人社部门会畅通投诉举报渠道，并将年休假执行情况纳入劳动保障监察的日常检查范围。同时，各级工会组织也会加强对企业落实年休假情况的监督，以促进规范管理和权益落实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。