请病假时，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
基本保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了劳动者的合法权益。
二、雇佣合同约定
合同优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。例如，合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节。
无约定情况：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、公司政策或惯例
内部制度：一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。
工作年限影响：例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资，或者公司可能根据员工的绩效、职位等因素调整病假工资的支付标准。
四、实际操作建议
了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
提供证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且正常工资为3000元/月，则病假工资至少为2100元/月（3000元×70%），但不得低于1600元/月（2000元×80%）。若劳动合同中未约定病假工资，则通常按照正常工资的70%支付，即2100元/月，但同样不得低于1600元/月。
综上所述，请病假时劳动者通常有权获得工资，但具体数额和支付方式需综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。