您好，关于您提出的“有病假条单位是否可以不批假”的问题，这主要涉及到用人单位对员工病假的审批权以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，员工在生病或受伤需要休假治疗时，有权向用人单位提交病假条并申请病假。这是员工的基本权益，也是用人单位应尽的义务之一。用人单位在收到员工的病假申请后，应当进行审批，并根据实际情况决定是否批准。

然而，用人单位在审批病假时，并不是无条件地必须批准。他们有权对员工提交的病假证明的真实性进行核实，这是用人单位的权利和职责。如果用人单位对病假证明的真实性存在疑虑，他们可以要求员工提供进一步的证明材料，或者指定医疗机构进行复核。

但关键在于，用人单位在要求员工复核或提供进一步证明时，必须合理且合法。他们不能无理地拒绝员工的病假申请，或者要求员工到不合理的指定医疗机构进行复核。例如，在您提供的案例中，公司要求员工到其自行指定的医院复核，而忽视了员工已经提交的专科医院的病假证明，这种做法就被法院认定为不具有合理性，且忽视了对患病职工的身心关怀。

如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者以不合理的理由解除与员工的劳动合同，那么他们可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

因此，对于您的问题“有病假条单位是否可以不批假”，我的答案是：用人单位在收到员工的病假申请后，应当进行审批，并根据实际情况决定是否批准。但他们不能无理地拒绝员工的病假申请，或者要求员工到不合理的指定医疗机构进行复核。如果用人单位无正当理由拒绝病假申请或解除劳动合同，他们可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。