针对你提出的“干了两个月被辞退有什么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：如果用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退你，此行为构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
   • 实例说明：假设你每月工资为5000元，因用人单位违法辞退，你应获得的赔偿金为5000元。

2. 用人单位存在法定过错导致你被迫解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 0.5个月工资（月工资计算方式同上）。
   • 实例说明：假设你每月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社保费，你被迫解除劳动合同，应获得的经济补偿为2500元。

3. 劳动者存在过错被合法辞退

   • 情形描述：若你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
   • 实例说明：假设你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，你无权要求经济补偿。

特别提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果对辞退的合法性或补偿金额有疑问，建议及时寻求法律帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。