工伤十级职工选择继续上班，依然可以获得相应的赔偿和待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金
- 定义与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计）。
- 实例说明：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是35000元（5000元/月 × 7个月）。
停工留薪期工资福利待遇
- 定义与期限：如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资福利界定：这里的工资福利包括受伤前的全部工资和福利待遇，如奖金、津贴等。
- 实例说明：若该职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么此期间的工资就是15000元（5000元/月 × 3个月）。
二、其他可能涉及的费用
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要工伤职工在指定的医疗机构接受治疗，且使用的药品和诊疗项目符合规定，那么这些费用就不需要职工自己承担。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 如果职工住院治疗工伤，那么其住院期间的伙食补助费，以及因异地就医而产生的交通、食宿费，按照统筹地区政府规定的标准从工伤保险基金支付。这些费用虽然可能不多，但也能在一定程度上减轻工伤职工的经济负担。
辅助器具费
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），那么经劳动能力鉴定委员会确认后，这些辅助器具的费用由工伤保险基金支付。这对于提高工伤职工的生活质量和工作能力具有重要意义。
三、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机与条件：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。如果工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，那么通常不会立即获得这两项补助金。但未来如果解除或终止劳动合同，工伤职工仍有权申请这两项补助金。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
四、特殊情况与建议
- 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部转由用人单位承担。这意味着，工伤职工的权益不会因为用人单位未缴纳工伤保险而受到损害。
- 建议与沟通：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。因此，建议工伤职工在获得工伤认定后，及时与我沟通，以准确了解自己的权益和赔偿标准。同时，保持与单位的良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
综上所述，工伤十级职工选择继续上班，依然可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇以及工伤医疗待遇等赔偿和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。