针对您提出的“调令下来了原单位不放人咋办”的问题，这通常涉及到劳动关系的变动以及单位对员工调动的处理方式，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实调令的合法性和有效性：

   • 首先，您需要确认调令是否由具有合法权限的部门或单位发出，且调令内容是否明确、合法。如果调令本身存在问题，如发出单位无权调动、调令内容违法或侵犯您的合法权益等，那么原单位不放人可能是有合理依据的。
   • 如果调令合法有效，那么原单位不放人则可能构成对调令的违反，您有权要求原单位按照调令执行。

2. 与原单位沟通协商：

   • 在确认调令合法有效后，您可以尝试与原单位进行沟通协商，了解原单位不放人的具体原因。可能是原单位对您的调动存在误解，或者有一些未解决的事宜（如工作交接、未结清的工资或福利等）导致原单位不愿放人。
   • 通过沟通协商，您可以尝试解决原单位提出的问题，或者达成一个双方都能接受的解决方案，如延期调动、协助完成工作交接等。

3. 依据劳动法律法规维护权益：

   • 如果沟通协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。根据这些法律法规，员工有权按照调令进行调动，单位应当予以配合。
   • 您可以向原单位发出书面通知，要求其按照调令执行，并保留好相关证据（如调令、沟通记录等）。如果原单位仍然拒绝放人，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为原单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明原单位不放人的行为是违法的，并请求仲裁机构裁决原单位按照调令执行。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与调动相关的证据，如调令、沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 在与原单位沟通协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 如果决定通过法律途径来维护自己的权益，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。