连续上班24小时通常是违反劳动法的，但具体是否违法还需根据工作安排和工时制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制度下的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。

• 连续24小时工作：这种安排直接违反了上述规定，剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。长时间连续工作不仅可能导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，还可能引发职业病或工伤事故，严重损害劳动者的身心健康。

二、特殊工时制度下的情况

虽然一般情况下连续上班24小时是违法的，但在某些特殊行业或紧急情况下，如医疗急救、抢险救灾等，可能需要劳动者超时工作。在这些情况下，如果用人单位采用了特殊工时制度，并且符合法律法规的要求且依法获得了审批，那么连续上班24小时可能不构成违法。

• 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使如此，连续工作24小时也可能超出合理限度，需要确保劳动者的身体健康和休息权益。

• 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。这种制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制。但企业仍需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康。即使采用不定时工作制，也不能要求员工连续工作24小时而不安排休息。

三、加班限制与劳动者权益保护

无论采用何种工时制度，用人单位都必须遵守加班限制的规定，保护劳动者的合法权益。

• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续上班24小时显然远远超出了这一限制。

• 劳动者权益保护：如果用人单位违反法律规定，要求劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

四、建议与总结

1. 了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位的工作安排符合法律法规的要求。

2. 积极维权：如果遇到违法的工作时间安排，劳动者应积极向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 合理安排工作时间：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。

总结来说，连续上班24小时在大多数情况下是违反劳动法的，除非有特殊情况并依法获得审批。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。