能否恢复工作需结合具体情况判断，主要取决于开除行为是否合法以及当前政策环境。以下分情况详细说明：

1. 若开除行为本身违法，可通过法律途径主张权利

根据《劳动合同法》及《人口与计划生育法》相关规定，用人单位不得以员工违反计划生育政策为由直接开除员工。计划生育政策属于行政管理范畴，与劳动合同的履行无直接关联，用人单位无权因此单方解除劳动合同。

具体分析：

• 违法解除的后果：若用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复工作），或要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
• 举证责任：员工需提供证据证明开除行为与计划生育政策直接相关（如开除通知中明确写明原因），且用人单位无法证明解除行为的合法性（如未举证员工存在严重违纪等法定解除情形）。

2. 若开除行为合法，恢复工作的可能性较低

若用人单位的开除行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则恢复工作的请求可能无法得到支持。

具体分析：

• 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工严重违纪、被追究刑事责任等情形单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 计划生育政策的关联性：若员工因计划生育问题被行政处罚（如超生罚款），但未达到严重违纪程度，用人单位不得以此为由开除员工。

3. 当前政策环境的影响

自2016年全面放开二孩政策及2021年放开三孩政策后，计划生育政策已逐步放宽，部分地区对违反计划生育政策的处罚力度减弱。但需注意：

• 历史行为的处理：若开除行为发生在政策放宽前，仍需按当时有效的法律法规判断合法性。
• 地方性规定：部分地区可能存在特殊规定（如将超生纳入严重违纪情形），需结合当地政策具体分析。

建议行动步骤

1. 收集证据：整理开除通知、劳动合同、工资记录等材料，证明开除行为与计划生育政策的关联性。
2. 咨询律师：结合具体案情，律师可协助分析开除行为的合法性，并制定维权策略（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。
3. 主张权利：若开除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。

温馨提示：法律问题具有个体差异性，以上分析仅供参考。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。