公职人员醉驾不一定会被开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者还将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。
二、公职人员醉驾的政务处分
公务员：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除。
- 若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。
事业编制人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。
国有企业员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑是否解除劳动合同。
三、单位处理差异与特殊情况考量
- 单位处理差异：不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。
- 特殊情况考量：若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。然而，若醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。
四、建议与指导
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
- 加强宣传教育：单位和相关部门应加强酒驾危害性的宣传教育，提高公职人员的法律意识和安全意识。
总结来说，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。